▲監察院通過監委王美玉（右，本報資料照片）及高涌誠提出對懲戒法院前院長李伯道對2位女部屬霸凌彈劾案並移送懲戒法院職務法庭審理。

記者 / 蕭明中  台北報導

監察院司法及獄政委員會今年3月12日審查通過「懲戒法院前院長李伯道疑以不當言語、刁難請假方式，霸凌該院女工友（甲女）及女科長（乙女）等情」調查案。由於該案李伯道涉對女部屬性騷擾部分，懲戒法院目前尚在審理中，現又涉及對甲女、乙女職場霸凌，因該行為皆發生在李伯道擔任懲戒法院院長任內，基於違失行為一體性原則，監察院對於李伯道涉職場霸凌部分，於今年3月18日檢附調查意見函請懲戒法院併案審理。

惟懲戒法院後續來函認為，就同一案件之移送併案審理，除符合「發現新事實或新證據」，並應踐行彈劾審查程序，始得移送懲戒機關併案審理。懲戒法院既有堅持，為善盡憲法賦予監察院之職責，提案委員王美玉、高涌誠，對李伯道之職場霸凌行為，再依法提出彈劾，於114年5月13日召開彈劾案審查會，經審查決定成立，移送懲戒法院審理。

該彈劾案在114年5月19日公告彈劾案文及其審查決定書，彈劾案文指出：

一、懲戒法院前院長李伯道對於甲女請假、蒸便當及洗便當盒、無法及時提供電話號碼、和同事說話等事項，及對於乙女請假、處理院長室換氣密窗、職務宿舍噪音等事項，予以苛刻要求或任意責罵。例如甲女、乙女為處理私務提出請假時，李伯道出言駁斥、質問「有說過不要隨便請假」、「沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，使二人請假受到不必要的阻礙；甲女、乙女未達其工作要求時，李伯道動輒指責，甚至以「跟妳講過不可以跟同事講話，妳聽不懂嗎」、「妳頭殼是裝什麼（台語）」、「讓機關蒙羞」等詞，予以責備。經司法院職場霸凌防治與申訴調查小組、法官評鑑委員會及司法院人事審議委員會認定成立職場霸凌。

二、李伯道身為懲戒法院之院長並任法官，本應讓工作人員得以於友善的職場環境中安心工作。詎李伯道竟以其在公務上之權勢，持續性的濫用其權力，以不當、羞辱性言詞責罵甲女、乙女，造成冒犯、羞辱及貶低其人格尊嚴，導致其身心沈重壓力，危害其等受友善職場保護之權益。監察院經調取相關卷證，亦認定李伯道對甲女、乙女之言行構成職場霸凌，李伯道所為實已損及法官職務之尊嚴與司法形象，自有移送懲戒之必要。

爰依法提案彈劾，並移請懲戒法院職務法庭審理。