《勞基法》三讀通過,勞動部:3月1日施行後「沒有法律空窗期」

▲為處理《勞基法》部分條文修正草案,朝野多日來大大小小的衝突不斷,立法院也從9日下午3時起,整晚徹夜「不斷電表決」方式進行表決,並在10日上午8時44分完成《勞基法》三讀。圖為國民黨團在立法院的抗議。

文、照片 / 記者林中  報導

經過朝野多日紛擾的《勞基法》部分條文修正草案,10日早晨在立法院臨時會三讀通過。而對《勞基法》短時間內即進行二度修法,總統蔡英文也特別在10日的民進黨中執會上,除了感謝立院民進黨團總召柯建銘帶領的民進黨立院黨團外,也向國人表達歉意。蔡英文也表示,將儘速責成行政部門落實相關法規的執行,不應該再有長期有法不執行的情況。

為處理《勞基法》部分條文修正草案,朝野多日來衝突不斷,時代力量和國民黨團都有大大小小的抗議場面。而立法院也從9日下午3時起,整晚徹夜「不斷電表決」方式進行表決,並在10日上午8時44分完成《勞基法》三讀,而在立法院外則有勞團發起抗議修法的遊行,並且痛批總統蔡英文、行政院長賴清德是「過勞殺手」,勞團甚至揚言將要發起「遍地開花」的抗爭。

通過的《勞基法》修正案,勞動部表示將有「四不變」:包括「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」。而考量勞動需求,則增加「四彈性」:即「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。勞動部也表示,修正條文3月1日施行後,將「沒有法律空窗期」,輪班換班間隔11小時將正式實施,資方不得擅自縮短勞工休息間距。

勞動部也表示,修法後將積極執行勞動條件監督檢查,而有關輪班換班間距及七休一之例外情形,增設把關機制。輪班換班間距部分,仍以11小時為主,僅允許因「工作特性」或「特殊原因」,於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,始得變更休息時間不得少於連續8小時。

另外,七休一例假之排定仍以勞工不得連續逾6日為原則,並未全面放寬所有事業單位均得調整例假,僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定情況,於經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業,始得於每7日之週期內彈性調整例假。

例外型態 適用情形
(一)時間特殊 配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日或公務機關舉辦活動,協助疏運
配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,為因應公眾之生活便利所需
為辦理重要運動賽事轉播
(二)地點特殊 工作之地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等),其交通相當耗時
(三)性質特殊 勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務
為因應天候、施工工序或作業期程
為因應天候、海象或船舶貨運作業
為因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求
(四)狀況特殊 為辦理非經常性之活動或會議

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