政院再度挺修法,勞動部歡迎各界提供修法意見

▲對於社會對一例一休的批評,勞動部擬將《勞動基準法》部分條文做適度的修正。圖為勞動部長林美珠在立法院接受質詢情形。

文、照片 / 記者林中 報導

行政院長賴清德1日接見「國家磐石獎」得主時,在多名企業代表發言挺一例一休修法後,也再度公開表達對一例一休盡速審查通過的態度,也表示希望透過修法,讓勞資雙方有更寬廣的發展空間。

根據勞動部31日公布的《勞動基準法》部分條文修正草案,勞動部指出,現行的法律規定除明定週休二日外,亦同時強化勞工特別休假權益。施行以來,週休二日新制各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,因此,勞動部擬將條文做適度的修正,包括:

一、休息日出勤之工時及工資之計算改依勞工實際出勤時間計算,使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求,至其工作之時間,仍計入每月加班時數上限。

二、各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議,經綜整大多數意見,擬具甲乙兩案,在符合「雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意」之程序後,得為以下之調整;另雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查
甲案:得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時
乙案:加班時數得以3個月為週期,單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時,惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時

三、現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間之規定,對於勞工身心健康當有助益,惟如一體施行,恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形,擬具甲乙兩案如下:
甲案:以給予連續8小時之休息時間為原則;但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意後,得另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案:仍以給予連續11小時之休息時間為原則;但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,得另約定給予適當之休息時間,惟不得少於連續8小時,至雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查。

四、例假安排,除實施4週彈性工時之事業單位仍按其原適用之規定外,雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,例假得於每7日之週期內調整;另雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查,以符合勞工調整例假以形成連假之需求,並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。

五、年度終結之未休之特別休假日數,得經勞資雙方協商遞延至次年實施,以符合特別休假以休憩之目的,惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損,次年度終結或契約終止時,經遞延但未休畢之特別休假,雇主仍應發給工資

勞動部擬將以上條文做適度的修正,勞動部也表示,各界對於修正草案內容有任何意見或修正建議者,歡迎於106年11月7日前提供勞動部研參。

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